国际人力资源专业人士认证SHRM于2021年引进到中国。SHRM认证一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”,在国际上得到广泛认可。为帮助大家更好地了解SHRM,小编将定期推送“你了解SHRM吗?”的短文,敬请留意学习。
SHRM能力和知识体系
在过去的70多年里,SHRM一直致力于服务人力资源行业。全球的人力资源专业人士向SHRM寻求各种信息和工具,以便有效地开展自身工作,促进自己的职业发展,并与雇主进行战略合作。SHRM还致力于推动人力资源行业的整体发展,确保人力资源部门能随着业务的变化而不断发展并满足其需求。越来越多的商界领袖意识到,有效的人员管理是一项战略要务。因此,企业对人力资源专业人士的要求是,除了透彻了解人力资源相关概念和要求之外,还要展现出在现代职场有效应用上述知识所必备的行为能力,以支持组织实现目标。
2011年,SHRM启动了一项由全球成千上万名人力资源专业人士参与的研究计划,以确定这些专业人士成功履职所需的关键能力。这项研究促成了SHRM能力模型(SHRM BASK)的开发,为人力资源专业人士提供了全面的发展蓝图,指导他们培养自身在促进职业发展和提升职场效能方面所需的能力。
人力资源管理应用技能和知识体系(SHRM BASK)是SHRM认证的基础,代表了SHRM的胜任力模型的演进历程,介绍了实现工作绩效所需的行为能力和人力资源职能领域知识,说明了人力资源专业人员需要知道什么,以及如何运用这些专业技能在职场中高效开展工作。该体系构成了认证考试和学习系统的基础。
SHRM能力和知识体系:
九大关键行为能力:道德实践,领导力和导航,多元化、平等和包容性,关系管理,沟通,全球思维,商业敏感,咨询和分析能力。
人力资源专业知识三模块:人员,组织,工作场所,包括14项专业能力。